您好！根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，应当按照合同约定履行义务和享有权利。如果在劳动合同未到期时企业破产，此时企业和员工之间并未解除劳动合同关系，因此，您有权要求继续履行劳动合同，并获得相应的经济补偿金等权益。建议您及时与企业的相关部门沟通协商，以维护自己的合法权益。同时，您可以考虑通过法律途径解决纠纷，以保障自身利益不受侵害。