您的情况涉及劳动关系和经济补偿金等相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年后，可以享受经济补偿金的权利。如果您的合同即将到期，且您认为自己符合享有经济补偿金的条件，建议采取以下步骤。 与派遣公司进行协商。首先尝试与派遣公司进行沟通，表达您的离职意愿，并说明您希望得到相应的经济补偿金。了解公司的政策和可能的解决方案，以便更好地达成一致。 提交书面申请。如果与派遣公司无法达成协议，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障局（人力资源社会保障行政部门）提交书面申请，要求支付经济补偿金。 法律途径。如果您认为自己的权益受到侵害，可以向当地的人民法院提起诉讼，请求法院支持您的诉求。在起诉前，建议先收集相关的证据，如工资单、工作证明等，以提高胜诉的可能性。 调解解决。最后，也可以通过调解的方式解决问题。许多地方的人力资源和社会保障部门设有专门的调解机构，可以帮助双方协调解决争议。 请注意，以上建议仅供参考，具体操作时应依据相关法律法规及实际情况来决定。在处理此类问题时，建议寻求专业的法律帮助或咨询律师的意见。