如果员工在工作时间内受到意外伤害，且没有签订书面劳动合同，那么根据劳动法的规定，工伤保险应当由用人单位承担。在这种情况下，雇主需要支付医疗费用、康复费等必要的治疗和补偿。 具体来说，您应该向雇主提出索赔申请，并提交相关证明材料（如医院的诊断书、病历、医疗发票等），以证明您的受伤是由于工作导致的。同时，您可以要求雇主提供相关的证据证明双方存在劳动关系，例如工资单、考勤记录等。 如果您认为雇主未能按照法律规定履行其义务，可以考虑通过调解、仲裁或诉讼等方式寻求解决。建议在处理此类案件时，咨询专业的法律人士，以便获得最佳的解决方案。