请注意，本回答旨在提供一般性的信息和建议，并不构成法律意见或建议。在涉及法律问题时，强烈建议您寻求专业的法律咨询。 首先，需要明确的是，三方协议是一种合同形式，通常用于毕业生与雇主之间的就业协议。它明确了双方的权利和义务，包括但不限于工作期限、工作条件、工资待遇等条款。然而，协议中的违约责任并不必然意味着任何法律责任。 其次，根据《中华人民共和国劳动民法典》第二十条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。因此，在签订三方协议时，用人单位可能会要求员工同意支付违约金作为其违约行为的责任承担方式之一。但是，这并不是一种强制性法律规定的违约责任，而是一种自愿选择的约定。 再次，如果您认为自己已经履行了服务期的约定，且没有违反协议中其他条款，您可以拒绝支付违约金并继续履行协议。此外，如果您愿意支付违约金，您可以与用人单位协商解决，并在协议中详细说明违约金的具体金额以及支付方式。 最后，如果您对三方协议的条款存在疑问或者担忧，可以考虑聘请一位法律顾问进行咨询，以确保您的权益得到充分保护。同时，也可以考虑通过法律途径解决问题，例如提起劳动争议仲裁或者直接向法院起诉。请记住，及时采取行动并遵守法律程序是非常重要的。