在实践中，如果员工因病或其他原因需要辞职，但没有提前一个月通知雇主，则通常会根据具体情况决定是否支付剩余的工资。这取决于劳动法的具体规定和公司内部的规定。 一般情况下，员工有权在任何合理的时间内提出辞职，并且大多数国家和地区都有法律规定，要求雇主至少提供30天（或更长）的通知期。然而，一些公司可能允许员工在较短的时间内提出辞职，但前提条件是必须提前通知。 在这种情况下，如果员工生病并需要请假治疗，而公司尚未收到他们的辞职通知，他们可能会被视为“病假”，而不是正式的离职。在这种情况下，员工可以继续享受其职位所规定的待遇，直到他们完成他们的医疗时间或恢复工作能力为止。在此期间，雇主通常不会向员工支付任何额外的报酬。 需要注意的是，在某些情况下，如严重疾病或工伤等紧急情况，员工可能被允许立即离开工作岗位而不需事先通知。此外，有些地方还规定了特殊情况下的无薪休假政策，即在特定条件下，员工无需提前通知即可获得无薪假期。 因此，关于具体是否应支付剩余工资的问题，最好查阅相关法律法规以及公司的内部政策文件以获取准确答案。建议与法律顾问进行详细讨论以确保您的权益得到保护。