你好！根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十八条的规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。 在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反用人单位的规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 被依法追究刑事责任的。 如果你认为自己符合上述任何一种情况，那么你有权要求公司解除劳动合同，并且公司应当按照法律规定支付经济补偿金。此外，如果你在工作过程中遇到了不公平待遇，如绩效工资未按时发放等问题，你可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉或申请调解，以维护自己的合法权益。