您好！根据《中华人民共和国劳动民法典》的相关规定，劳动者在与用人单位终止劳动合同后的3个月内，有权要求用人单位按照其实际工作年限和当地最低工资标准支付经济补偿金。具体计算方法为。经济补偿金=工作年限×月平均工资。 如果您在劳动合同到期后没有续签，您有权利要求公司支付剩余的经济补偿金，并且在劳动合同期限内（包括续签未果）的工作时间里，您可以要求公司按照您的实际工作年限和当地最低工资标准支付加班费。至于是否需要提前30天通知公司，这取决于具体情况，建议您详细咨询当地的劳动监察部门或律师以获取更准确的信息。