如果用人单位在解除劳动合同时未依法支付赔偿金，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉或者申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即若劳动者月平均工资低于企业所在地最低工资标准，则按最低工资标准计算；若高于企业所在地最低工资标准，则按实际数额计算。因此，在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，并且可以要求对方承担相应的法律责任。