在处理这类案件时，我们需要仔细分析您的具体情况和相关法律规定。如果您因为患有抑郁症而被公司辞退，并且您认为自己对工作负责并且没有犯错误，那么可能有以下几种情况。 如果公司的行为是违法的（如违反了《中华人民共和国劳动法》等法律法规），则您可以根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定申请经济补偿金、医疗补助金以及失业救济金。 如果您的辞退是出于公司的商业需要或者个人原因，但不符合上述规定的违法情形，则您可能无法获得额外的赔偿。 无论公司是否合法地辞退员工，您都可以要求公司支付相当于一个月工资的经济补偿金作为惩罚性赔偿。如果公司在过去一年内经常无故辞退员工，可以要求双倍赔偿。 在某些情况下，您可以向法院提起诉讼，要求公司承担刑事责任或民事责任。 请注意，以上建议仅供参考，具体赔偿金额应根据实际情况进行计算和确定。此外，您还可以寻求专业的法律帮助以确保自己的权益得到保护。