首先，您应该了解临时工与正式员工的差异。根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，临时工是指签订短期或临时性劳动合同的劳动者，而非正式员工。在这种情况下，如果您的劳动合同未满，公司没有通知您解除合同并支付相应的经济补偿金，您可以考虑以下几种方式。 协商解决。您可以直接与公司沟通，表达您的不满和要求，希望得到合理的解决方案。 申请劳动仲裁。如果您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，可以向当地人力资源和社会保障局申请劳动仲裁，以维护自己的权益。 提起诉讼。如果以上两种方法都无法解决问题，或者您对处理结果不满意，还可以通过法院起诉公司，要求其按照法律规定赔偿您的损失。 请注意，不同地区的法律法规可能有所不同，请根据您所在地的具体情况来确定适用的法律和程序。同时，在采取任何行动之前，建议先详细了解相关法规，并寻求专业的法律意见。