根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在与用人单位建立劳动关系时应当签订书面劳动合同。如果双方未签订劳动合同，劳动者可以主张其权利受到侵害。 根据《中华人民共和国劳动民法典》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，虽然未签订书面劳动合同，但只要符合法律规定的情形，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。 需要注意的是，具体适用法律和规则需要结合具体情况分析，并可能因地区或国家的不同而有所不同。如果您有具体的案件或疑问，建议您咨询专业的法律顾问以获得最准确的解答。