首先，您提到的“陪产假”是根据国家和地方政策而设立的一种假期制度，旨在保障新妈妈在育儿期间获得必要的照顾和支持。河南省的规定中确实包括了这一项，为女性提供了一定的时间来照顾刚刚出生的孩子。 其次，您的公司在制定休假政策时可能考虑到了员工的实际需要以及公司的运营情况。如果公司认为只有7天的陪产假对于员工来说太短，且无法满足大多数新妈妈的需求，那么这可能是出于对员工福利的关注和理解。然而，任何企业都应确保其休假政策符合法律法规的要求，并尊重员工的基本权益。 最后，关于是否让员工回到工作岗位的问题，这取决于具体情况。如果员工因为身体原因或个人需求无法继续休假，或者工作安排能够适应暂时减少的工作量，那么公司可以酌情考虑员工的意见，但必须保证其合法权益不受侵犯。同时，公司也可以与员工进行沟通，了解他们的真实想法和感受，共同寻找解决方案。 总之，在处理类似问题时，应当以维护员工权益为核心，同时也需考虑到企业的实际情况和长远发展。最终决定应基于公平公正的原则，确保每位员工都能得到适当的照顾和保护。