您的描述中提到的“公司单方解约”和“逼迫签订离职协议”的情况可能涉及到劳动合同法中的相关规定。根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十七条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 如果公司单方面提出解除劳动合同，并且没有按照法律规定提供合理的理由或未给予适当的补偿，则可能违反了劳动法律法规。如果您认为自己被公司非法解雇或者被迫签订了不公平的离职协议，建议您首先保留好相关证据（如邮件、聊天记录等），并向当地人力资源和社会保障局投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。此外，也可以考虑通过法律途径维护自己的权益，例如聘请律师进行法律援助，为您的案件提供专业的法律支持。最终的结果可能会因具体情况进行调整，因此，强烈建议您寻求专业人士的帮助来处理此事。