产假期间，劳动者享有法定的休假权利。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期和哺乳期内的，用人单位不得延长其工作时间或者安排夜班劳动，并应当在每天的劳动时间内安排一定的休息时间。 如果公司在产假期间不发放工资，这可能违反了法律规定。根据相关法律法规，企业必须为员工提供合理的报酬或福利，以确保员工的基本生活保障。因此，在产假期间不支付工资可能会被视为违法行为。 然而，具体是否构成违法还需考虑多个因素，如公司的规章制度、劳动合同条款以及当地的相关法律法规等。建议您咨询专业的法律人士，了解您的具体情况并获得专业的法律意见。