《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。 如果用人单位未提供上述所需资料，且存在劳动关系和事实劳动关系等情形，可以申请认定为工伤，并按照相关规定享受工伤待遇。具体是否可以发放工资，则应根据当地政策以及双方劳动合同约定来确定。建议您直接向人力资源和社会保障局或劳动仲裁委员会进行咨询，以便获得更准确的法律意见。