《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定。“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”根据这一规定，如果公司中巴司机接送员工上下班并兼任保安工作，并未违反法定工时制度，其行为不构成违法行为。 此外，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条规定。“非全日制用工双方当事人不得约定试用期。” 因此，从法律规定来看，公司的上述做法并不违法。然而，具体到每个案例中，还需要考虑是否符合当地的法律法规和行业标准。建议您与法律顾问进一步沟通，以确保您的权益得到充分保护。