您好！关于您提到的问题，建议您提供更多的细节和背景信息以便于我们更好地为您解答。例如，您所在公司的劳动规章制度是什么？您与公司签订的劳动合同中是否有关于加班费的规定？如果您已经按照规定的时间完成了工作任务并正常工作，则您的工资应当按照正常的出勤时间计算。 如果在您工作的前几个月确实有额外的工作量或特殊任务需要加班完成，那么根据相关法律规定，您可以获得相应的加班补偿。但是，请注意，加班补偿的金额应当符合当地的最低工资标准，并且不得低于法定的最低工资水平。 此外，如果您因个人原因提出辞职，通常情况下雇主有权要求您支付剩余未休的年假等福利。具体支付方式和数额取决于您的合同条款以及当地的相关法律法规。 最后，请确保您的行为遵守公司的劳动纪律和规章制度，以免引起不必要的纠纷。希望这些建议对您有所帮助。如有其他疑问，欢迎您随时提问。