在处理劳动关系时，用人单位应当尊重员工的权利和利益。如果原单位向应聘单位发送了包含负面信息的通知书，并且该通知书可能对员工产生负面影响，那么这种做法可能会违反劳动法的规定。 首先，根据《劳动民法典》第四条规定。“劳动者享有平等就业和选择职业的权利；获得劳动报酬的权利；休息休假的权利；获得劳动安全卫生保护的权利；接受职业技能培训的权利；享受社会保险和福利的权利；提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他权利。”其次，《劳动法》第39条明确规定。“劳动者提前通知解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知用人单位。” 因此，即使原单位认为其行为是出于关心员工，但考虑到其行为可能导致员工的权益受损，建议原单位考虑是否有必要采取更积极的方式来解决问题，如通过沟通等方式与员工进行协商。同时，也建议原单位遵守相关法律法规，尊重员工的合法权益。