根据我国《中华人民共和国劳动法》第68条的规定。“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”因此，您有权要求雇主支付因伤停工期间的工资。 关于医药费的问题，您可以向法院提起诉讼，要求雇主承担赔偿责任。同时，建议您保存好相关医疗票据、病历等证据，以便在诉讼过程中提供充分的证据支持您的主张。 此外，如果您的工友或其他同事也遭受了类似的伤害，可以考虑集体维权，共同向雇主索赔。在处理此类案件时，应注意收集和保留相关证据，如工作合同、考勤记录、工友证言等，以增强胜诉的可能性。