根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照国家规定的标准向劳动者支付工资。如果公司未与员工签订劳动合同并为其缴纳社会保险费，则违反了相关法律法规，可能构成违法解除或终止劳动合同，并可能导致赔偿责任。 如果您已经决定离职，可以考虑以下几点。 了解您的权益。首先，确认您是否有权利要求公司的经济补偿金或其他形式的赔偿。 收集证据。收集和保留与工作相关的所有文件，包括但不限于工资单、考勤记录、同事证言等，以支持您的主张。 协商解决。尝试通过与公司管理层进行沟通来解决问题。这通常是一个和平且有效的方式，但需要保持职业素养和礼貌。 正式提出离职申请。一旦达成共识，您可以书面通知公司您的离职意向以及希望得到何种补偿。 法律途径。如果双方未能达成一致或者公司拒绝支付应得的补偿，您可以通过法律途径维护自己的合法权益，例如向当地劳动监察大队投诉，或者提起劳动仲裁。 请注意，在处理此类争议时，建议寻求专业的法律顾问的帮助，以便更好地保护您的权益。