首先，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，劳动者因工受伤的，应当享受工伤保险待遇。在您的母亲发生交通事故导致受伤的情况下，公司应当按照法律规定为她申请工伤认定，并给予相应的工伤待遇。 其次，关于您母亲是否可以离职的问题，这需要具体情况具体分析。如果公司在劳动合同期限内解除劳动合同，应当支付经济补偿金；如果是由于生产经营状况发生变化等原因，企业提前30日书面通知员工或者额外支付一个月工资后，员工可以提出解除劳动合同，那么这种情况下，公司应支付经济补偿金。 再次，关于17个月工资和7个月误工费的问题，建议您与公司的法律顾问沟通，了解具体的法律规定和双方合同约定。如果公司坚持要求将17个月工资退还，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门反映情况，寻求法律援助。 最后，无论采取何种方式解决问题，都应确保符合相关法律法规的要求，避免对其他合法权益造成损害。