您好，根据您描述的情况，您可以考虑以下几点。 首先，关于您的年假和节假日未休假的问题。《劳动民法典》规定，劳动者连续工作一年以上，享受带薪年休假。如果您在公司服务满一年以上，并且符合相关条件，有权享受带薪年休假。因此，即使公司不给您发工资，也不影响您享受带薪年休假的权利。 其次，关于公司的社保缴纳问题。《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的比例为职工缴纳社会保险费。如果公司在过去三年内没有按时足额缴纳社保费用，那么可能会影响到您的权益。建议您向当地人力资源和社会保障部门进行投诉或举报。 最后，关于您是否可以申请劳动仲裁的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议。因确认劳动关系发生的争议；订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。如果您认为自己的权益受到了侵害，可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。 希望我的回答能够帮助到您，祝您维权成功！