您好！根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位与劳动者订立书面劳动合同。因此，在没有明确约定的情况下，双方可能并未签订正式的劳动合同。然而，如果该聘用合同涉及到实际履行，并且对双方的权利义务进行了明确的约定，则该合同可能被认为是有效的。 请注意，任何法律关系的有效性都需要满足一定的条件，包括但不限于合法性和适当性。在您的情况下，如果双方已经就劳动权利和义务进行了明确的约定，那么这份聘用合同可能会被视为有效。 如果您认为该聘用合同存在争议或需要进一步的帮助，请咨询专业的法律顾问以获取更详细的建议。同时，建议您保留所有的相关文件和记录，以便将来参考。