您好！根据我国相关法律规定，用人单位应当在劳动合同到期前至少提前一个月通知劳动者终止劳动关系。如果用人单位没有提前通知，而是直接停止工作，可能会构成违法解除劳动合同。 关于社会保险和经济补偿的问题，这主要取决于您所在的地区以及具体的法律法规规定。一般来说，在劳动合同到期后，如果双方没有达成一致的解约协议，且用人单位没有支付经济补偿金，则劳动者有权要求用人单位继续为其缴纳社会保险，并可能要求单位按照一定的标准进行赔偿。 请注意，具体的规定可能会因地区的不同而有所差异，请您向当地的劳动监察部门或法律专业人士咨询以获取准确的信息。同时，为了保障您的权益，建议在与公司协商时保留好所有沟通记录，以便日后需要时作为证据使用。