根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因此，如果员工因非工作原因需要请假，用人单位应当按照国家规定的标准支付其工资，并且不得以任何理由扣减工资。 关于您提到的奖金问题，如果该奖金是基于员工的工作表现和业绩发放的，则可能属于绩效奖励的一部分，而非工资的一部分。在这种情况下，除非有明确的约定或者法律规定，否则奖金不应被视为工资的一部分，而是可以由用人单位自行决定是否发放以及何时发放。 总之，在处理此类争议时，建议您详细查阅相关法律法规，并与您的法律顾问进行深入讨论，以便更好地保护自己的合法权益。