对于您目前面临的情况，您可以考虑以下几种解决途径。 寻求第三方介入。如果您认为您的权益受到损害，可以尝试联系当地的劳动监察大队或工会组织。他们可以帮助您了解自己的权利，并提供相应的帮助和建议。 收集证据。尽可能地收集与工作相关的所有文件，包括但不限于工资单、考勤记录、同事证言等。这些证据有助于证明您在该公司的存在以及工作情况。 协商解决方案。如果公司同意重新谈判并达成新的协议，您可以在双方的平等基础上进行协商。这可能涉及到调整薪资水平、工作时间和休息时间等方面。 提起仲裁或诉讼。如果上述方式都无法解决问题，或者您对公司的处理结果不满意，可以选择通过仲裁或诉讼程序来维护自己的合法权益。在此过程中，您需要保留所有的沟通记录、证据和其他相关材料以备不时之需。 咨询专业人士。在决定采取行动前，最好能咨询专业的律师或人力资源专家，以便获得更具体的指导和建议。 请注意，以上建议仅供参考，具体情况应根据实际情况灵活处理。希望您能够尽快找到满意的解决方案。