如果您仅因未签订书面劳动合同而被拖欠工资，您可以采取以下步骤。 首先，您应该了解您的权利。根据《中华人民共和国劳动法》第3条的规定，“劳动者享有平等就业和选择职业的权利；取得劳动报酬的权利；休息休假的权利；获得劳动安全卫生保护的权利；接受职业技能培训的权利；享受社会保险和福利的权利；提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。” 其次，您可以向当地人力资源和社会保障局投诉或申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第4条规定。“发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。”因此，您有权要求与您一同工作的同事一起参与维权。 最后，如果这些方法都无效，您也可以考虑通过法律途径解决。根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，“公民、法人和其他组织对具有国家行政职权的机关和人员提起的诉讼，由被告住所地人民法院管辖。”所以，您可以将用人单位起诉到有管辖权的法院，寻求司法救济。 请注意，在进行任何行动之前，请确保您有足够的证据支持您的主张，以避免不必要的纠纷。同时，建议您寻求专业的法律帮助，以便更有效地维护自己的权益。