根据我国《劳动民法典》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订书面的劳动合同。如果未签订书面劳动合同，则视为双方存在事实上的劳动关系，并且需要按照法律规定支付相应的经济补偿金。 关于您的情况，如果您在合同到期后继续为公司提供服务，而公司未能及时与您签订新的劳动合同，此时您有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常是以劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的赔偿。但是，具体的赔偿金额还需要根据当地的法律法规和公司的实际情况来确定。 因此，建议您与公司进行沟通，了解具体的情况并寻求法律帮助，以确保自己的合法权益得到保护。