根据您的描述，您与公司的劳动合同中约定的试用期期间（3个月）已经结束。在此期间，您的工资水平低于正常的固定期限员工工资水平，这可能不符合法律规定。如果您决定提前离职，请确保您遵守所有相关的法律和合同规定，并且保留所有相关证据。 在这种情况下，您可以考虑以下几种方式来维护自己的权益。 书面通知。提前30天以书面形式向公司提出离职申请，并附上有关您的离职理由的详细信息。 合法解雇。如果您认为公司违反了劳动法的规定，例如未提供足够的培训或补偿，您可以要求公司支付额外的赔偿金。 法律援助。考虑到可能会涉及法律程序，建议寻求专业的法律帮助，以便了解如何最大限度地保护您的权益并获得所需的法律支持。 请注意，虽然口头提出离职通常被认为是有效的，但书面形式可以作为证据，有助于证明您的离职意图。同时，保持良好的沟通渠道也是重要的，这样可以帮助双方更好地解决争议。 最终，是否能从公司获得10月份的工资取决于您是否能够证明您的离职符合法定条件以及公司是否同意支付相应的遣散费或其他补偿。希望这些信息对您有所帮助！