在合同终止时，如果互联网公司在未提前通知员工的情况下解雇员工，并且没有提供合理的经济补偿，则可能违反劳动法。根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条，企业应当支付经济补偿金的情况包括。（1）劳动者主动提出解除劳动合同；（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；（3）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；（4）用人单位未及时足额支付劳动报酬；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；（6）法律、行政法规规定的其他情形。 因此，在您的情况下，如果您认为公司违反了法律规定，可以要求公司赔偿您因离职带来的损失，如培训费、出差费用等。此外，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。请注意保留相关证据，以便于维权时使用。