关于九级工伤社保赔偿的问题，根据相关法律规定，如果工伤事故是由员工的过失引起的，并且这种过失与工伤发生有直接关系，则工伤保险待遇会受到影响。然而，在某些情况下，即使工伤事故是由于员工的过失引起的，但如果该过失是因不可抗力或其他非员工因素导致的，那么工伤保险待遇可能会得到一定程度的保护。 在您的案例中，如果工伤事故确实是因为员工的操作失误所导致，那么公司可能需要承担部分或全部的工伤保险赔偿责任。但是，如果公司的解释是基于不可抗力或其他非员工因素导致的，那么这将直接影响到工伤保险待遇是否能得到保障。 因此，建议您保留好相关的证据材料，如医疗证明、工作记录等，以便在必要时向相关部门进行申诉和索赔。同时，也可以考虑寻求专业的法律帮助来进一步了解自己的权益和可能的解决方案。