您的想法是正确的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，企业应当定期对员工的工作进行安全检查和评估，并确保员工在从事特殊工种时得到适当的保护。如果企业的做法不符合法律规定，您可以向当地人力资源和社会保障局投诉或申请仲裁。 如果您已经尝试通过正常途径解决问题但未能解决，您有权选择采取法律行动来维护自己的权益。在这种情况下，您可以通过诉讼的方式要求赔偿或者要求法院强制执行。 请记住，您需要保留所有的证据以支持您的案件，包括但不限于工资单、劳动合同、工作证明等。此外，建议聘请专业的律师帮助您处理相关事宜，以确保您的权益得到有效保护。