《中华人民共和国公务员法》第三十九条明确规定。“公务员有下列情形之一的，予以辞退。 （一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的； （二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的； （三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的； （四）不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的； （五）旷工连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。” 因此，如果您的单位依据上述条款解除您的劳动合同，并且没有按照法律规定进行相应的补偿和赔偿，那么您有权要求单位支付经济补偿金。同时，您可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。 请注意，在处理此类纠纷时，建议您寻求专业的法律帮助，以确保自己的合法权益得到保护。