关于您的第一个问题，如果公司在合理的情况下调整了员工的工作岗位，并且员工在协商一致的情况下同意了该调整，那么公司的行为是符合法律规定和职业道德的。在这种情况下，公司无权单方面解雇员工。 关于第二个问题，如果员工认为公司违反了劳动法的规定或合同约定，他们有权要求赔偿损失并继续工作。但是，这种权利需要依据具体的情况来判断，例如是否已经向公司提出了合理的异议和请求。此外，如果公司确实存在违法行为或不遵守合同约定，员工也有权要求赔偿损失，并可能获得额外的补偿。总之，员工应该及时寻求专业的法律帮助以维护自己的合法权益。