首先，关于岗前培训押金的问题，一般来说，用人单位在招聘员工时会要求缴纳一定的费用作为入职保证金或培训费。但是，这种行为通常需要经过双方协商并签订书面协议，明确费用的用途和退还条件。 在这种情况下，建议你与学校和用人单位进行沟通，了解具体情况和退还时间。如果学校确实有责任，那么可以向教育部门反映情况，并寻求帮助解决。同时，也可以考虑向劳动监察部门举报，以维护自己的合法权益。 此外，你可以考虑收集相关证据，如转账记录、缴费凭证等，以便在必要时提供有力的证据支持你的诉求。希望你能尽快得到妥善处理，祝你好运！