尊敬的客户， 关于您的问题，我作为专业的法律顾问，根据相关法律法规，我会给出以下解答。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，企业应当按照工资支付周期向员工支付工资。因此，在您离职后，如果单位没有按时支付绩效考核奖金，这可能构成违约。 如果单位在您离职前已经支付了相应的工资，那么您可以要求单位补足未支付的绩效考核奖金。但是需要注意的是，单位需要承担赔偿责任，并且需要支付一定的利息。 请记住，每个案件都有其特殊性，具体情况需要具体分析。如果您有关于本题的具体疑问，请随时联系我进行详细咨询。 祝好！