一、员工伪造指纹打卡的情况可能违反了公司的考勤制度或劳动法规，但是否构成违法需要根据具体事实和法律规定来判断。 二、如果员工在工作期间伪造指纹打卡的行为确实存在，并且这种行为导致公司对其进行了处罚（如解雇），那么这种情况可能会涉及员工的不当得利请求。在这种情况下，员工有权要求公司支付相应的经济补偿金或其他形式的赔偿。 三、然而，员工还必须证明自己是通过伪造指纹打卡来完成工作任务的，并且这种行为不是出于故意或者疏忽大意。否则，即使公司解雇了员工，员工也无法获得赔偿。 四、此外，员工还应该注意，如果公司已经对员工进行过行政处罚，例如罚款或警告等，那么他可能无法再提出额外的赔偿请求。 五、因此，在处理此类案件时，建议聘请专业的法律顾问，以确保自己的合法权益得到充分保护。同时，也要考虑如何避免类似情况的发生，比如建立健全的考勤制度和严格的惩罚机制。