尊敬的律师您好,我得了尘肺病求公司给我作鉴定,公司和工队都推托,怎么办

2025-02-18 15:10
1个律师回复
咨询我

您好,根据《职业病防治法》的规定,劳动者在工作过程中因接触粉尘等有害因素而患职业病时,用人单位应当承担相应的责任。如果您认为自己患有尘肺病,可以向当地劳动保障行政部门申请职业病诊断,并由具备资质的职业卫生技术服务机构进行鉴定。 如果公司或工队拒绝配合鉴定或者推脱责任,您可以收集相关的医疗证明、诊断报告等相关证据,然后向当地的劳动监察部门投诉或者申请仲裁,以维护自己的合法权益。同时,也可以考虑通过法律途径进一步解决争议。 请注意,在处理此类纠纷时,建议您寻求专业的法律帮助,以便更好地保护自己的权益。

2025-02-18 15:10:05

快速咨询,获得更具针对性回答!

立即发布咨询

当前律师在线 27782今日律师解答 52098

相关推荐
如单单没签劳动合同,欠工资,劳动仲载 1回答
两个月没发工资,没有劳动合同,有工作服工资条,5个人没发工资,怎么办 1回答
律师你好,我2017年9月12日在厂上班出现工伤事故,厂里出的药费,在脸部眼睛还没有看好厂里拒不出药费要求回厂治疗,在无奈的情况下我才签字出院,回厂里光推脱不治疗,七月八月工资也不给我发,我要工资老板又打我,踢我一脚打我一拳,至使我右眼角出血,多发性软组织受伤,报警他说讲和给一万元合理吗? 1回答
可能刚刚提交的问题没有说清楚,我们热线因10月海航要把热线客服由外包转为自营,要签订合同,合同里说明有试用期,因为试用期工资过低我想离职,按照合同上是试用期提出离职三天后可离开; 但是公司却说因为外包里我已经工作两年如果提出离职就按正式工提出后一个月才可离开,如果不按这个来10月工资将不发放,合同甲乙两份现在均在公司手里无法拿到, 现在因为提交离职究竟什么时候走的问题我和公司无法达成一致,公司不接受离职申请 在这个情况下 现在的我还是试用期,工资必须按试用期来,但是离职的话就必须按正式工来 如果我直接离开还可以通过法律手段拿到10月工资吗? 1回答
个人加工厂,口头约定, 没有交社保 1回答
合同到期工作十个月,没有签合同,有补偿吗 1回答
我是检测单位的,在工地受伤可以要求他们赔偿吗 1回答
在北京 互联网公司 合同明年底一月到期 公司正在改组 应该不会跟我续约了 在这家公司工作3年了 公司不续约有补偿吗?网上有的地方说有 有的说没有 众说纷纭的 请律师给专业解答 谢谢 1回答
你好,公司提前俩天告诉我,月底就不用来了,而且工资没有给我算清。需要下个月才给我结清 1回答
我是海航易建科技95071000热线客服,因10月海航要把热线客服由外包转为自营,要签订合同,合同里说明有试用期,因为试用期工资过低我想离职,按照合同上是试用期提出离职三天后可离开; 但是公司却说因为外包里我已经工作两年如果提出离职就按正式工提出后一个月才可离开,如果不按这个来10月工资将不发放,合同甲乙两份现在均在公司手里无法拿到, 我想问下如果我直接离开还可以通过法律手段拿到10月工资吗? 1回答
查看更多