您好:我在西门子电气传动公司工作了11年,入职电期工程师,工作期内得到领导肯定,提升主管并签订了无限期合同,也就是保证到退休不辞退。我将于明年的2018年11年满60退休,现在距退休还有整整一年,新换的领导认为我年龄大不再胜任原来的主管和工程师岗位,将我转岗成工人,并且随之降低工资。领导正在操作中,多次让我签转工人的新合同,我拒绝了。不签合同就没有岗位,请问这样合理合法吗?转了工人工资低了,对退休后的退休金有多大影响?我应该怎样做?请法律专家百忙之中解答,不胜感激。
2025-02-18 13:42尊敬的用户。 根据您提供的信息,您的情况可能涉及劳动法中的相关条款。首先,关于是否需要签订新的劳动合同的问题,建议您与您的上级进行沟通,了解新的工作岗位的具体要求以及薪资待遇。如果双方能够达成一致,那么您可以签署新的劳动合同,以确保您的权益得到保障。 其次,关于工资的影响,如果您被转岗为工人,可能会导致您的工资水平下降。然而,这并不意味着您的退休金也会因此受到影响。因为退休金的计算通常会考虑您的养老金账户和个人储蓄等多方面因素,而不是仅仅依赖于当前的工资水平。 最后,关于如何处理这种情况,建议您尝试通过协商或调解等方式解决争议,争取自己的合法权益。同时,也可以寻求法律援助机构的帮助,以便更好地维护自己的权益。 希望我的回答能帮助到您。如有其他疑问,欢迎随时向我提问。祝您生活愉快!