您好，根据您的描述，您可能需要考虑以下几个方面。 法律时效。《中华人民共和国劳动法》规定，在法定时间内要求用人单位签订书面劳动合同，并且劳动者有权要求用人单位支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。如果公司在工作开始后一个月内仍未与您签订书面劳动合同，则视为已构成事实上的劳动关系。因此，即使在离职后才签订合同，也有可能获得相应的补偿。 申请仲裁。如果您认为自己的权益受到了侵害，可以按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向当地的劳动争议仲裁委员会提出申请。虽然没有签订书面劳动合同，但只要符合相关条件，仍然有权利申请仲裁。 自动离职。如果您认为自己是被迫离开工作岗位的，您可以选择以“自动离职”为由申请仲裁。在这种情况下，您可以提供证据证明您是在被非法解雇的情况下被迫离开工作的。 其他途径。如果您希望寻求额外的帮助，例如法律援助或者帮助起草申诉材料，您可以联系当地的人力资源和社会保障局，他们可能会为您提供必要的指导和支持。 请记住，为了保护自己的合法权益，请务必保留好所有的证据，并及时采取行动。祝您一切顺利！