首先，您需要了解工伤保险的相关规定。 根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工在工作中受到伤害或者患职业病，应当认定为工伤。如果您的员工因工作原因导致手部受伤，并且属于工伤范畴，那么公司应该承担相应的赔偿责任。 其次，在此情况下，您作为雇主，也应尽到相应的义务，确保员工的安全。如果员工的手部受伤是因为自己的过失（如没有听从指示），则可能需要承担一定的责任。但如果您能够证明员工的行为是基于雇主的指示或安排，且雇主对此有过错，则可以减轻或免除您的责任。 最后，关于医疗费用的问题，您可以向保险公司申请报销，具体金额需要由保险公司确定。同时，您也可以考虑与员工进行协商解决，以达成双方都能接受的解决方案。 总之，处理此类事件时，需要综合考量各种因素，包括但不限于员工的行为、公司的职责以及相关的法律法规等。希望上述信息对您有所帮助。