您好！根据我国《工伤保险条例》的规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，在本案例中，如果劳动者是在从事与工作有关的活动时受伤的，并且其工作单位是雇主，那么可以认定为工伤。 至于医疗费用的问题，一般情况下，工伤职工的医疗费用由工伤保险基金支付。但是，如果是因为自身过错导致的伤害，或者由于故意行为造成的伤害，则可能需要个人承担部分或全部费用。 关于责任的划分，如果李某和用人单位之间存在雇佣关系，那么他们可能对劳动者的伤害承担连带责任。如果李某没有提供足够的安全保障措施，或者未尽到管理职责，那么他可能也需要承担一定的责任。 请注意，上述信息仅供参考，具体法律适用和处理细节应以相关法律法规为准。如果您有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。