一、关于公司搬迁及员工拒绝人不随公司走的问题。 根据《中华人民共和国劳动民法典》规定，劳动者有权依法解除合同的情形之一是用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”的情形。 因此，在公司搬迁后，如果确实存在未按约履行劳动保护或劳动条件的情况，且该情况影响到员工的工作安全或身体健康，那么员工有权拒绝人不随公司走，并以此为由提出解除劳动合同的要求。 关于公司的搬迁与员工的补偿问题，需要具体情况具体分析。一般来说，公司搬迁可能涉及设备迁移、场地租赁等成本费用，这些费用可以作为公司应支付给员工的补偿之一。此外，公司搬迁也可能涉及到员工的工作安排、培训等问题，这也可以作为补偿的一部分考虑。 在准备证据方面，您需要收集以下材料。 -与公司签订的劳动合同及相关协议； -公司搬迁前后的相关文件记录，如搬迁公告、搬迁计划等； -员工因搬迁受影响的相关证明，如体检报告、医疗费单据等； -您与公司就搬迁事宜进行沟通的书面记录，如会议纪要、电子邮件等。 请记得，在准备任何法律文件或行动之前，务必咨询专业的法律顾问以确保您的权益得到充分保障。