根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定。“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”因此，在节假日加班的情况下，应按不低于本人日或小时工资的300%支付加班费。具体到您的情况，由于您没有提供具体的加班时间和加班方式，我无法准确判断是否符合上述规定。建议您与所在单位进行沟通，了解实际情况并依法维护自己的合法权益。同时，也可以参考当地的人力资源和社会保障部门发布的相关指导文件，以便更好地保护自己。