很遗憾听到您在工作中遇到的问题。在这种情况下，首先建议您与老板或人力资源部门进行沟通，了解是否存在任何规章制度或程序上的问题，以确保您的权益得到保障。同时，您可以考虑记录下相关事件的详细情况，包括时间、地点和涉及人员等信息，以便后续可能需要向相关部门提供证据。 此外，如果员工因为个人原因离开岗位，而重新回来后又因工作安排出现问题导致不适，可以考虑以下几种解决方式。 重新评估工作安排。检查新的工作任务是否适合该员工，并根据其能力和兴趣调整职责。 谈判和协商。与员工讨论他们的需求和期望，看是否有其他解决方案可以满足他们的需求。 提供支持和培训。帮助员工适应新角色并提高工作效率，提供必要的培训和支持。 请记住，处理这类争议时，保持冷静和专业的态度是非常重要的。希望这些建议能对您有所帮助。