根据《中华人民共和国劳动法》第44条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，如果在休息日加班且没有提供相应的补休，则应当按照上述标准支付加班费。 此外，《中华人民共和国劳动法》还规定了职工每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的规定。因此，在正常情况下，员工每天的工作时间不应超过8小时，一周内不得超过40小时。若违反这一规定，即视为超时工作，应按上述标准支付加班费。 综上所述，您提到的情况是否属于加班或超时工作需要具体分析，但一般来说，除非有合理的理由和合法程序，否则不得随意安排员工进行长时间工作。如果您认为自己的权益受到侵犯，请及时寻求法律援助，以维护自身的合法权益。