您好！关于您提到的事项，首先需要明确的是，法定节假日和休息日是国家规定的假期，员工在这些日期内享有相应的待遇。通常情况下，公司应当按照法律规定提供休假安排。 如果您认为公司的做法违反了相关法律法规，建议采取以下措施。 与公司进行沟通。直接与公司的人力资源部门或人事经理沟通，表达您的不满，并询问是否有其他合法的休假安排。 向劳动监察部门投诉。如果与公司无法达成一致意见，可以向当地的劳动监察部门投诉，要求公司按照法律规定提供适当的休假安排。 提起劳动仲裁。若上述措施无效，可以考虑向当地的人力资源和社会保障局申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。 请注意，在任何争议中，确保证据完整且充分是非常重要的。希望这些建议对您有所帮助。