首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动民法典》等相关法律法规的规定，用人单位在员工休产假期间应当支付相应的工资。因此，即使您的公司同意给予您90天的产假，并且没有提供任何其他的经济补偿，也应当按照法律规定向您支付产假期间的工资。 其次，关于生育津贴的问题，虽然《中华人民共和国社会保险法》规定了生育保险待遇，但具体的支付标准和期限可能因地区而异。通常情况下，生育津贴的计算方法是参照员工的平均工资来确定，然后按照一定比例进行支付，比如产假期间可以得到平均工资的90%或100%，具体的比例由各地的社保机构自行决定。 再次，如果您认为公司的行为不符合相关法规，您可以考虑通过合法途径解决问题，例如与公司协商解决，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。 最后，为了更好地保护自己，建议您保留好所有与工作相关的证据，如合同、工资单、考勤记录等，以便在必要时能够证明您的权益受到侵害。同时，也可以寻求专业的法律帮助，以确保您的权益得到充分的保障。