作为专业的法律顾问，我必须提醒您，这种行为可能违反了劳动法和相关合同规定。根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位与劳动者之间应当依法签订书面劳动合同，并明确约定工资待遇和其他福利待遇等事项。如果存在未签劳动合同或劳动合同中关于工资待遇条款不明确的情况，可能存在一定的法律风险。 此外，如果您在公司内部担任管理或者领导职务，还应该遵守职业道德和社会伦理规范，不得利用职权谋取私利。如果该行为给您带来了经济上的损失或其他不良后果，您可以考虑通过合法途径（如投诉、仲裁、诉讼）来维护自己的合法权益。 最后，请注意保护个人隐私和信息安全，避免因不当操作导致个人信息泄露。如果您需要进一步的帮助，建议寻求专业的法律服务。