根据《中华人民共和国民法典》第十六条的规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果雇主与劳动者之间没有签订劳动合同，那么劳动者可以要求用人单位支付相应的劳动报酬，并承担一定的经济补偿。 在这种情况下，您受伤时正在上下班途中，这通常被认为是工伤范畴，因为您是在执行工作任务中发生的事故。因此，即使没有签订书面合同，也可能存在事实上的雇佣关系。然而，具体的赔偿金额将取决于您的具体伤情、工作性质等因素。建议您向当地的劳动保障部门或律师事务所咨询，以便获得更准确的指导。